大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于短期工网站的问题，于是小编就整理了4个相关介绍短期工网站的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘怎样找短期工？
因为你找到这些公司中介公司之后，这些中介公司往往需要和他们签合同，然后他们就给你找一些这种短期的工作，这种短期的工作也就是一些临时工，其实是很多的，那么你自己找的一般是找不到的，所以一定要通过他们。
什么是短期工？
短期工的意思就是短时间、临时性的工作。
短期工是单位为了效益，开设的临时性可替换的岗位，它的特点就是短期和临时性还有容易上手，工作性质比较宽松，一般像暑期工这些一样也是属于短期工。
一般比较正规的短期工会签订临时性的用工协议，明确了工作时间、地点、薪资等等
短期工的概念？
在我国劳动法，短期工就是没有工作时长限制！因为非短期工需要走劳动法、加班的费用还有保险等等！短期工则不一样！签署短期工协议，那么你属于特殊工作人员，不能用劳动法来衡量，加班费会少甚至没有！保险未必有！而且你的去留、取决于企业的变化！如果企业人员出现变动就会把你们转正！
短期工是管理人员威慑，或者面对即将有人员变动做的临时人员储备！
短期工是指几个月？
短期工是说几个月至一年，长工是一年以上。
短期工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产***，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除
短期工一般是1-6个月,长期工一般是一年以上,具体看合同约定。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
到此，以上就是小编对于短期工网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于短期工网站的4点解答对大家有用。
